OUH reducerer 250 stillinger i omfattende sparerunde frem mod nyt supersygehus

Odense Universitetshospital (OUH) er i gang med en omfattende sparerunde, der skal sikre, at hospitalet lever op til et effektiviseringskrav fra Region Syddanmark på 434 millioner kroner. Besparelserne skal være fuldt implementeret i 2028, året efter at det nye OUH efter planen tages i brug.

I alt nedlægges 250 fuldtidsstillinger i 2026, mens 60 medarbejdere står til direkte afskedigelse. Ifølge sygehusdirektør Niels Nørgaard Pedersen er antallet af fyringer blevet reduceret gennem andre tiltag som effektiviseringer, ikke-genbesættelse af stillinger og reduceret kapacitet.

De berørte stillinger fordeler sig bredt på hospitalet, herunder 33 inden for sundhedsadministration, 24 blandt plejepersonale og tre læger. OUH har samlet omkring 10.000 fuldtidsansatte.

Fra medarbejdersiden beskriver fællestillidsrepræsentant Betina Iroisch Kristensen processen som usædvanlig og vanskelig, da hospitalet i flere år har været præget af vækst og rekruttering. Også blandt social- og sundhedsassistenter opleves ændringerne som indgribende, blandt andet fordi tillæg fremover skal afspadseres frem for at blive udbetalt, hvilket påvirker lønnen for dele af personalet.

Samtidig understreger Niels Nørgaard Pedersen, at hospitalet fortsat kan levere samme niveau af patientbehandling trods besparelserne.

Faktaboks:

• OUH nedlægger 250 fuldtidsstillinger i 2026
• 60 medarbejdere står til fyring
• Samlet besparelseskrav: 434 mio. kr. fra Region Syddanmark
• Kravet skal være indfriet i 2028
• OUH har ca. 10.000 fuldtidsstillinger
• Fordeling af berørte: 33 administrative, 24 plejepersonale, 3 læger
• Nyt OUH forventes at modtage første patienter i slutningen af 2027
• Effektivisering omfatter ikke-genbesættelse af stillinger og kapacitetstilpasning
• Tillæg for nogle medarbejdere omlægges til afspadsering
• Kilde: Odense Universitetshospital / Region Syddanmark